採用ページ【公式】京都きもの市場

自らの希望で叶います。もちろん100％ではありません。一方、思っているだけで希望しなければ100％叶いません。

今はそんなに活かせません。将来、英語圏のお客様が増えたり、事業進出すればもちろん活きますが、少し後になりそうですね。

１００％応援します！夢があることは素晴らしいこと、頑張る理由になります。

あります。将来的に日本全国に店舗展開を考えています。展示会で実績と実力あるメンバーが店舗の店長に異動することは重要な人事戦略として想定しています。

クビ同然です。営業会社ですので、売上がずっと0円の人を雇い続けることはできません。会社も成長して貰う努力をきちんとして、本人もＭＡＸ頑張って、それでも何年も売れないのであれば、違う仕事（社内でも社外でも）をチャレンジするべきです。そのような場合はきちんと向き合って話します。2年に1回くらいはこのような話をすることがあります。それで大きく飛躍（展示会で）したケースもありますね。

平均勤続年数は８年です。（展示会事業部・試用期間終了後の方を算出）

40年間在籍している超ベテランの者もいます。

大丈夫です、お酒が飲めない人もいます。無理して飲めるキャラと思われるのは危険なので、きっぱり「飲めない」「好きじゃない」と断りましょう。ちなみに私もそんなに飲めない（飲まない）です。

社内制作している「YouTube研修動画」を社員に共有します。売れてる先輩のコツを学んでください！

あります。１泊2,000円の出張手当が貰えます。

500万～2,000万円くらいです。月売上1,000万円をコンスタントに超えると「一人前」と言われます。

可能です。

これまで何名もの実績があります。ただし、希望者全員が異動できるわけではありません。会社また本人、両者の合意が必要です。希望する場合は、上司や先輩に事前にその旨とそこでどう活躍したいかを飲みの席で「ほのめかす」ことをお勧めします。

入社してすぐに現場（出張して展示会）に行っていただきます。最前線で仕事をしながら研修をすることが多いです。

もちろんあります。

毎月または半年に１回の査定により報酬見直しがあります。実績と評価に応じて昇給または降給します。

普通自動車の運転免許証のみです。

仕事の勉強は基本的に「OJT」にて現場で働きながら勉強していくスタイルです。先輩・上司は「早く結果を出せる営業社員にして、チームの成績向上させる」ことが自分の成績や給与にも関わってきますので、一生懸命教えます。ただ「教わる側の熱意と行動」も重要です。「普通の人であれば１００点教えてもらえる事を、１２０点教えてもらえる環境における教わる側の姿勢」によって、先輩・上司のノウハウをどこまで吸収できるのか？盗めるのか？それはあなた次第です。

あります。現在は「YouTube動画研修」でスマホ動画で全てのノウハウを共有しています。（社内専用動画）

また「商品仕入れへの同行」であったり「職人さんやメーカーさんへの訪問し勉強会」なども定期的に行っています。

「君から何かを買いたい」と言われる程、お客様から好かれたり、ご機嫌にさせるようなコミュニケーション力があること。利益という結果に拘るプロ意識が高いこと。

月平均23日です。エリアは北海道から沖縄の宮古島まで47都道府県全てで、東京や大阪、福岡などの大都市圏も最近では展示会が多くなってきています。チームによって重点エリアは異なります。（チームは配属制で選択不可）

75歳くらいまでは働けます。展示会営業部は60代のメンバーもおり、最前線の営業現場にて今日も元気に仕事を楽しみ、結果を出している者もおります。

ノルマはありません。売上ができなくても最低固定給（1年目35万円、2年目以降30万円）を下回ることはありません。もちろん営業会社なので「予算数値」はあり、それを達成することで昇進、固定給UP、インセンティブの支給を狙えます。弊社は「歩合制」の給与形態ではありません。安心して生活する為には「しっかりとした固定給」が必要です。それに加えて予算達成して大きな利益を上げた場合は「インセンティブ」を明確なルールに従って公平公正に支給しています。